Waarom training en coaching?
De meeste trainingen en workshops zijn gericht op kennisoverdracht. Maar wordt die kennis ook daadwerkelijk omgezet in actie? Want als u echt iets in de bedrijfscultuur wilt veranderen, zult u moeten aansturen op gedrag.

Laten we eerlijk zijn: een verandering in de organisatiecultuur na één training is niet mogelijk. Het is van essentieel belang hoe aandacht en nazorg geregeld is na een workshop of training. Om mensen bereid te krijgen tot actie en verandering, moeten zij zichzelf motiveren en in zichzelf geloven. Daarom besteden wij minstens net zoveel aandacht aan hoe de ingezette verandering binnen uw organisatie blijvend is. Dat vraagt ook wat van u als manager! Dat is empowerment! En als dan alle weerstand is weggenomen, kan niets die gewenste gedragsverandering meer in de weg staan.

Training en Coaching

TOP traint
– Op kennis, maar vooral op gedrag, competenties en zachte skills;
– In structuur, veiligheid en systemen die belangrijk zijn voor de bedrijfscultuur;
– Om mensen te empoweren en weerstand weg te nemen.

Workshops
Hoe pakken we een workshop aan vanuit TOP?

Gedrag en zachte skills:
– Communicatie
– Effectief leidinggeven
– Coaching
– Leiderschap & motivatie
Effectief samenwerken
– Functioneringsgesprekken
– Interne audits
– DISC gedragsprofielen
– Management drives
– Gesprekstechnieken

Structuur, veiligheid en systemen:
– Veiligheidsbewustzijn (safety awareness)
Risico management
– Ongevalsonderzoek/ root cause
Workshop krokodillenjacht
– Safety coach
– Observatie methodieken
Leidinggeven en veiligheid
– Effectieve project kick-offs

Training of coaching aanvragen
Heeft u vragen over onze trainingen of certificeringen. Of wilt u begeleiding bij een training of certificatie aanvragen: neem dan contact met ons op via het contactformulier.